Вы попали к нам на наш образовательный бизнес-портал. Здесь Вы сможете найти множество полезной информации о розничном бизнесе. Что? Где? и Как? продавать в розницу - это к нам.
Отзывы и комментарии
Добавить свой отзыв
Все о рознице
К нам в форму обратной связи поступил вопрос от управляющего нескольких розничных магазинов подарков по поводу заработной платы сотрудников: "У нас большая текучка кадров, есть ли смысл платить хорошую зарплату (выше среднего уровня в аналогичных магазинах), если сотрудники уходят в среднем через 4.5 месяца?"
Комментировать
Сергей Калентеев
Здесь все зависит от ваших целей. Если Вы хотите "взрастить" высококлассных специалистов, преданных своей работе и ответственно относящихся к своим обязанностям, то и вознаграждение должно быть соответствующим. Мы придерживаемся такого правила: "Чем более товар специфический и условия продажи сложны, тем больше нужно уделять внимание кадрам". Как показывает практика, вырастить специалиста под свой бизнес (включая достойную заработную плату, обучение, комфортные условия труда) как правило, прибыльнее в долгой перспективе, чем постоянная ротация продавцов и-за низкой заработной платы. Для большей эффективности сотрудников советуем более внимательно относиться к мотивации сотрудников, в том числе нематериальной. Посмотрите наше видео о мотивации! Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос!
Владимир
здравствуйте. у меня свой магазин автозапчастей. стоит ли мне давать ли рекламу в интернете?
Комментировать
Сергей Калентеев
Добрый день, Владимир! Наличие информации о вашем магазине в Интернете точно Вам не навредит и, скорее всего, увеличит посещаемость магазина. Для начала можно зарегистрироваться на условно-бесплатных площадках типа blizko.ru, оставить свою информацию в справочнике "2Гис" и различных Интернет-каталогах. Полезным будет дать объявления на конкретные товары на Avito. Эта площадка хорошо индексируется в поисковых системах и объявления находят люди, не заходящие конкретно на сайт Avito. Затем, если будет эффект, можно создать сайт и группы в социальных сетях. Успехов в торговле!
К нам в форму обратной связи поступил вопрос от управляющего нескольких розничных магазинов подарков по поводу заработной платы сотрудников: "У нас большая текучка кадров, есть ли смысл платить хорошую зарплату (выше среднего уровня в аналогичных магазинах), если сотрудники уходят в среднем через 4.5 месяца?"
КомментироватьЗдесь все зависит от ваших целей. Если Вы хотите "взрастить" высококлассных специалистов, преданных своей работе и ответственно относящихся к своим обязанностям, то и вознаграждение должно быть соответствующим. Мы придерживаемся такого правила: "Чем более товар специфический и условия продажи сложны, тем больше нужно уделять внимание кадрам". Как показывает практика, вырастить специалиста под свой бизнес (включая достойную заработную плату, обучение, комфортные условия труда) как правило, прибыльнее в долгой перспективе, чем постоянная ротация продавцов и-за низкой заработной платы. Для большей эффективности сотрудников советуем более внимательно относиться к мотивации сотрудников, в том числе нематериальной. Посмотрите наше видео о мотивации! Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос!
здравствуйте. у меня свой магазин автозапчастей. стоит ли мне давать ли рекламу в интернете?
КомментироватьДобрый день, Владимир! Наличие информации о вашем магазине в Интернете точно Вам не навредит и, скорее всего, увеличит посещаемость магазина. Для начала можно зарегистрироваться на условно-бесплатных площадках типа blizko.ru, оставить свою информацию в справочнике "2Гис" и различных Интернет-каталогах. Полезным будет дать объявления на конкретные товары на Avito. Эта площадка хорошо индексируется в поисковых системах и объявления находят люди, не заходящие конкретно на сайт Avito. Затем, если будет эффект, можно создать сайт и группы в социальных сетях. Успехов в торговле!